Разместить информацию

Лучшее предложение:

Кадровый центр по подбору персонала, юридические услуги

Цена: 500 руб
Кадровые / рекрутинговые агентства, Управленческий консалтинг, Бизнес-тренинги / семинары
Тверская область г. Тверь Чайковского проспект, 27/32
+7-4822-666223
Подбор кадров

Подбор кадров

г.Санкт-Петербург
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-812-3295370
г. Санкт-Петербург, Нарвский пр., д.22, офис 233
Отправить сообщение
Подбор кадров

Подбор кадров

г.Челябинск
сравнить
Цена: 25000 руб
Задать вопрос
+7-(351)-2004451
г. Челябинск, ул. Свободы, д.155, оф. 201
Отправить сообщение
Подбор кадров

Подбор кадров

г.Екатеринбург
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-343-3448738
г. Екатеринбург, ул. Куйбышева, д. 44, офис 420
Отправить сообщение
no photo

Подбор кадров

г.Москва
сравнить
Цена: 10000 руб
Задать вопрос
+7-496-0031745
г. Москва, Пресненская набережная, 12
Поиск и подбор кадров

Поиск и подбор кадров

г.Ижевск
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-3412-774599
г. Ижевск, ул. Красноармейская 127
Отправить сообщение
Подбор кадров в сефере ИТ

Подбор кадров в сефере ИТ

г.Новосибирск
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-383-2147860
г. Новосибирск, Вокзальная Магистраль, 16

Подбор кадров для салонов красоты;

г.Самара
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-927-7200841
г. Самара, Чкалова,90, офис 404, (в здании автошколы на 4 этаже)
Подбор руководящих кадров

Подбор руководящих кадров

г.Ростов-на-Дону
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-863-2500077
г. Ростов-на-Дону, пр-т Семашко 114 (Бизнес-Центр)

Книга Подбор и обучение кадров.

г.Москва
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-495- 4453577
г. Москва, ул. Ватутина д. 13 к1
Аутсорсинг кадров

Аутсорсинг кадров

г.Иркутск
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-3952-971205
г. Иркутск, ул. Литвинова, 12
Отправить сообщение
Подбор персонала

Подбор персонала

г.Самара
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-846-9726016
г. Самара, ул.Ново-Вокзальная 116 оф.418
Отправить сообщение
Подбор персонала

Подбор персонала

г.Набережные Челны
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-8552-760588
г. Набережные Челны, Московский проспект, 140
Отправить сообщение
Подбор персонала

Подбор персонала

г.Воронеж
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-473-2304850
г. Воронеж, Ленинский проспект, 160а
Отправить сообщение
Подбор репсонала

Подбор репсонала

г.Новосибирск
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-383-3444666
г. Новосибирск, Карла Маркса проспект, 30/1
Отправить сообщение
подбор персонала

подбор персонала

г.Санкт-Петербург
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-812-3268097 (многоканальный)
г. Санкт-Петербург, Калужский пер,3
Отправить сообщение
Подбор персонала

Подбор персонала

г.Москва
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-499-2382586
г. Москва, ул. Большая Полянка, дом 42, офис 401
Отправить сообщение
Подбор персонала

Подбор персонала

г.Челябинск
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-912-4794927
г. Челябинск, г. Челябинск, ул. Кыштымская, 7 а
Отправить сообщение
Подбор персонала

Подбор персонала

г.Барнаул
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+(3852) 39-952-0090770
г. Барнаул, Ленина проспект,146
Отправить сообщение

подбор персонала

г.Ростов-на-Дону
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-863-2477736
г. Ростов-на-Дону, Космонавтов проспект, 2/2
Отправить сообщение
Подбор персонала

Подбор персонала

г.Санкт-Петербург
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-812-9702720
г. Санкт-Петербург, Новолитовская,15А, офис 323
Отправить сообщение
подбор персонала

подбор персонала

г.Нижний Новгород
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-950-6274687
г. Нижний Новгород, Мотальный пер, 8
Отправить сообщение
Подбор персонала

Подбор персонала

г.Москва
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-495- 7443441
г. Москва, ул. Нижняя Сыромятническая д. 5
Подбор персонала

Подбор персонала

г.Таганрог
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-961-2861363
г. Таганрог, П. Тольятти, 28, 50
Отправить сообщение
Подбор персонала

Подбор персонала

г.Калининград
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-4012-527170
г. Калининград, Проспект Советский, 12Б
Отправить сообщение
Подбор персонала

Подбор персонала

г.Саранск
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+8-8342-213203
г. Саранск, ул. Невского, д.64 офис 203
Отправить сообщение
Подбор персонала

Подбор персонала

г.Тюмень
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-3452-529260
г. Тюмень, ул. Советская 51, офис 301
Отправить сообщение
подбор персонала недорого.

подбор персонала недорого.

г.Новокузнецк
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-951-5826797
г. Новокузнецк, Кутузова, 39
Отправить сообщение
Подбор персонала для бизнеса

Подбор персонала для бизнеса

г.Подольск
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-495-7259094
г. Подольск, проспект Ленина, дом 107/49, офис 455
Отправить сообщение
Предлагаем: Подбор персонала

Предлагаем: Подбор персонала

г.Магнитогорск
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-909-0961577
г. Магнитогорск, Герцена, 6 - 3 офис; B блок; ТРК Jazz Mall
Отправить сообщение
поиск и подбор персонала

поиск и подбор персонала

г.Нижний Новгород
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-831-4156962 печати и штампы
г. Нижний Новгород, Решетниковская,4, оф.1102
Отправить сообщение

подбор персонала Екатеринбург

г.Екатеринбург
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-343-3501152
г. Екатеринбург, Мамина-Сибиряка, 85
Отправить сообщение

Выводить по: 2050100
Прайс.xlsx

« кадров, менеджером по подбору персонала итд. Кадровое»

+7-905-4031551, +7-861-2554530
ул. Красная, 113, оф. 602
price.xlsx

«Подбор кадров»

+7-910-813-81-81
Полушкина роща, д. 9, строение 14

Компании на карте

в других регионах

Азов Ангарск Артем Архангельск Астрахань Барнаул Белгород Бердск Бийск Братск Брянск Великий Новгород Владивосток Владимир Волгоград Волжский Вологда Воронеж Горно-Алтайск Дзержинск Екатеринбург Ессентуки Зеленодольск Иваново Ижевск Иркутск Йошкар-Ола Казань Калининград Калуга Кемерово Киров Копейск Кострома Краснодар Красноярск Кстово Курган Курск Липецк Магнитогорск Мегион Миасс Москва Мурманск Набережные Челны Находка Нефтеюганск Нижневартовск Нижнекамск Нижний Новгород Нижний Тагил Новоалтайск Новокузнецк Новокуйбышевск Новомосковск Новороссийск Новосибирск Омск Орел Оренбург Пенза Пермь Петрозаводск Подольск Прокопьевск Псков Ростов-на-Дону Рязань Самара Санкт-Петербург Саранск Саратов Северодвинск Смоленск Сочи Ставрополь Стерлитамак Сургут Сыктывкар Таганрог Тамбов Тверь Тольятти Томск Тула Тюмень Улан-Удэ Ульяновск Уфа Хабаровск Химки Чебоксары Челябинск Щекино Южно-Сахалинск Якутск Ярославль

в других странах

Купить Подбор кадров в России предлагают 1349 компаний. Отправьте им единый запрос для уточнения цен и условий.. Изменить регион

г. Ижевск, Максима Горького, 79
г. Волгоград, ул.Канунникова, дом 6/1, офис 201
г. Тюмень, Республики,211а
г. Тольятти, Ленинградская, 2а

Ищите где купить Подбор кадров? Разместите спрос на портале и лучшие поставщики сами найдут Вас!

Полезная информация

Русская ведьма
быть задействована и при подборе кадров, что, кстати, было важнейшей обязанностью Сталина как секретаря ЦК ВКП(б). И наши современники ходят по «бабкам». Ведь они погадают ... подробнее
Спрос на русских профессионалов с иностранным опытом вырос на треть
автоматизации», – отмечает Елена Баландина, руководитель группы по подбору персонала в Юнити. Работодатели ищут людей, которые получили образование в зарубежных бизнес-школах и/или трудились в иностранных компаниях, а значит, обладают необходимыми ... подробнее
История кадрового агентства КИТ
сумело занять лидирующие позиции в сегменте подбора кадров технической специализации. Время шло, мы начали успешно осваивать и другие рынки. Так, в 2006 году открылись направления рекрутинг для финансовых структур и девелоперских проектов. С 2007 года ... подробнее
Создание отдела маркетинга
распространенные ошибки и как их избежать, действительно ли «кадры решают все»? Текучка кадров в отделах маркетинга российских компаний стала притчей во язы́цех — сделалась предметом обязательных вопросов при собеседовании ... подробнее
Пекарня – создание собственного бизнеса.
выпускаемой продукции).Первоначальные инвестиции пойдут на оборудование, аренду подходящего по санитарным условиям и энергетике помещения, подбор кадров, закупку сырья и небольшую рекламную кампанию. Окупить вложения удастся минимум за 2 - 3 года ... подробнее

При подборе кадров учитываются: желание или нежелание кандидата заниматься данной деятельностью, способность выполнять эффективно данную деятельность и потребность предприятия в данных работниках. При кадровом подборе также учитываются морально-этические, поло-возрастные и психологические особенности конкретного человека (темперамент, характер, способности, направленность личности). В целом подбор кадров должен сочетать социальную зрелость, моральные качества, профессиональную компетентность и специальную диагностику психологических особенностей человека.

Критерии подбора. Во многих случаях подбор сотрудников производится преимущественно на основе их образования. Но это далеко не всегда позволяет достичь требуемого результата. Уровень, характер и качество образования должны учитываться наряду с другими требованиями, предъявляемыми конкретной должностью, конкретной работой. Важными критериями являются: социальный статус и возраст кандидата, его профессиональный опыт, профессионально важные качества и личностные особенности. Чтобы выбор был верным, прежде всего необходимо учитывать обоснованность принятых критериев. Под обоснованностью критерия понимается то, с какой точностью получаемая с его помощью оценка соответствует действительной характеристике кандидата.

Методы подбора кадров. Наилучший результат достигается, как правило, в том случае, когда методы подбора представляют собой комплексную систему. Один из наиболее эффективных способов — это тестирование кандидатов в условиях, максимально приближенных к рабочим.

Методы должны быть достоверными. С целью повышения достоверности выводов (суждений) используется метод сравнения результатов нескольких альтернативных процедур отбора (например, тестирование, собеседование и получение информации от «третьих» лиц — тех, кто достаточно хорошо знает кандидата). Если результаты одинаковые или сходные, выводы можно считать достоверными. В противном случае нужно более глубоко и тщательно проанализировать полученные данные. В некоторых случаях уместно обследование на полиграфе — «лай-детекция». Она применяется, как правило, для отбора на особо значимые позиции, связанные с безопасностью, финансовой и другой важной коммерческой информацией.

Процесс подбора кадров обычно состоит из нескольких ступеней (этапов). Причем сами этапы могут выстраиваться в разной последовательности: например, сначала работодатель может познакомиться с кандидатом по телефону и только потом получит возможность посмотреть его документы или, наоборот, сначала прочитать резюме, а затем пообщаться с ним при личной встрече. Какие-то этапы могут быть опущены.

Основные этапы подбора кадров:

- Определение потребности в персонале, открытие соответствующих вакансий.

- Анализ представленных соискателями документов.

- Предварительная беседа (по телефону или при встрече) с целью ознакомления с кандидатом. На этом этапе можно подробнее узнать про его образование, опыт работы, составить представление о коммуникативных навыках.

- Ознакомление с резюме кандидата и/или заполнение анкеты. Обычно в анкету включаются вопросы личного характера (дата и место рождения, адрес проживания, образование и т. д.), относящиеся к прежним местам работы, образованию, хобби. Часто присутствуют вопросы, направленные на определение уровня самооценки, отношения к различным явлениям социальной жизни и др.

- Собеседование. Интервьюирование кандидата, в той или иной мере структурированное и формализованное, может проводиться в устной или письменной форме.

- Тестирование (психологическое, психофизиологическое, профессиональное, интеллектуальное), испытания. В каждом конкретном случае разрабатывается специальная программа тестирования (так называемая «батарея тестов»), соответствующая конкретной вакансии. Тестирование может быть индивидуальным или в составе группы, проводиться в один день или в течение нескольких.

- Проверка рекомендаций. Зачастую от предыдущего руководителя или коллег кандидата можно не только выяснить какую-либо информацию о претенденте, но и получить полезные сведения о том, в чем этот человек силен или какие с ним могут быть проблемы. Однако предыдущий руководитель или кто-либо из бывших коллег кандидата могут быть необъективными в его оценке, особенно в случае, если «не сошелся с ним во взглядах».

- Анализ результатов.

- Принятие решения о пригодности кандидата для приема на работу и представление его руководителю.

- Подготовка проекта трудового договора. В случае положительного решения о приеме на работу сотруднику сообщается список необходимых документов, с ним согласовывается дата обсуждения проекта трудового договора. К этому сроку на основе типового трудового договора составляется проект с учетом всех особенностей конкретной должности, который получает одобрение руководителя подразделения.

- Заключение трудового договора и оформление необходимых документов.

  • Кадры
  • Кадры и персонал
  • Переподготовка кадров
  • Бланки учета кадров
  • Журналы для отдела кадров
  • Бухгалтерия склад кадры
  • Подбор персонала
  • Подбор сотрудников
  • Подбор мебели
  • Подбор сотрудников